Posición: 

Analista de Gestión de Capital Humano 

Misión del puesto:

Asegurar el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos. En lo relacionado a la implementación eficaz y eficiente de los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, orientación para nuevos empleados u otros proyectos especiales de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades:

Contribuir para adaptar/alinear los programas de RRHH en los distintos sites de la organización.

Mantener a la Línea actualizada sobre las iniciativas de RRHH

Implementar y asegurar el seguimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos, y realizar planes de acción con las posibles desviaciones.

Responder dudas y consultas básicas del ámbito de RRHH.

Planificación y seguimiento del proceso de ausentismo de colaboradores, por cuenta y por team leader.

Identificar y comunicar imprevistos/ emergencias en los procesos relativos de RRHH.

Gestión Sindical de primera línea.

Identificar y establecer el seguimiento de indicadores clave de éxito, implementando las acciones correctivas necesarias.

Supervisar y actuar como consultor interno en la Gestión del Desempeño en la organización (el liderazgo debe asumirlo la Línea)

Ser ejemplo de los valores de compañía y de conducta exigible, actuando como modelo a seguir.

Asegurar el cumplimiento legal, en el ámbito laboral, de las acciones y decisiones de la compañía.

Competencias:

• Comunicación.

• Análisis y resolución de Problemas

• Negociación.

• Organización.

• Trabajo en equipo.

• Toma de decisiones.

• Capacidad de análisis

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 - Excelente clima laboral

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