En Consultores de Empresas, nos encontramos en la búsqueda de Agentes de Retención con marcado perfil comercial, habilidades de persuasión y vocación por el cliente. Buscamos personas dinámicas, empáticas y con actitud proactiva para formar parte de un equipo orientado a la fidelización y retención de clientes.

? Objetivo del puesto:
Tu misión será mantener y fortalecer la relación con los clientes actuales, trabajando activamente para reducir el índice de bajas. Serás responsable de brindar una atención personalizada, empática y estratégica, que permita revertir situaciones de cancelación o baja del servicio.

?? Principales responsabilidades:

• Atender llamadas de clientes que desean dar de baja el servicio.

• Identificar las causas del posible retiro y proponer soluciones efectivas.

• Aplicar estrategias de fidelización y retención.

• Registrar interacciones y resultados en los sistemas correspondientes.

? Requisitos:

• Experiencia previa en ventas, cobranzas o retención de clientes.

• Secundario completo.

• Manejo fluido de herramientas informáticas.

? Competencias valoradas:

• Comunicación clara y efectiva.

• Escucha activa.

• Capacidad de persuasión.

• Proactividad y resolución.

• Adaptabilidad y empatía.

? Modalidad de trabajo: Presencial – Humberto Primo 277, Córdoba Capital
? Jornada: Part time
? Horarios:

• Lunes a viernes, dentro de la franja de 9:00 a 21:00 hs, en jornadas de 6 horas.

• Sábados de 9:00 a 15:00 hs.
  ? Horarios fijos (no modificables).

¿Qué te ofrecemos?

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Capacitación constante y acompañamiento desde el primer día.

• Estabilidad laboral y posibilidades reales de crecimiento.

• Un equipo que valora tu compromiso, tus ideas y tu desarrollo profesional.

¿Tenés actitud comercial, habilidades para comunicar y te gustan los desafíos?
¡Postulate ahora y formá parte de una empresa que apuesta al talento y al trabajo en equipo!
¡Te estamos esperando!

Observaciones

Por acuerdo previo con el cliente, masividad de candidatos por entrevistas y urgencias de los pedidos, se establece: No se presenta terna. No se envían ni se procesan Cvs. No tienen foto, no se graban vídeos de presentación y no se toman tests, se aplican dinámicas grupales en remplazo. La experiencia requerida puede flexibilizarse si el perfil de competencias cumple los parámetros requeridos.