Tareas a realizar

• Asesorar y participar en la formulación de la política de personal.
• Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo.
• Establecer el perfil y diseño de puestos Reclutar y seleccionar al personal.
• Determinar los términos y condiciones de empleo. Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en
materia de contratación de personal.
• Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial. Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal.
• Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.
• Controlar el cumplimiento del rol vacacional.
• Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la
Evaluación y Selección de personal.
• Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de
empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la
empresa.
• Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de
asuntos relacionados con el empleo.
• Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.
• Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas
personales y dificultades.
• Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de
comedores y facilidades sociales de recreo.
• Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal.
•  Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores.
•  Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.

Experiencia Requerida

Conocimientos en Técnicas y Métodos de Administración de RRH y Personal
• Experiencia Concreta y Comprobable en trato y manejo de personal
• Entendimiento de Negocios
• Manejo de Derecho Laboral
• Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación y Relaciones Interpersonales y
Sindicales
Manejo de Utilitarios estándares (bases de datos, planillas de cálculo, etc).
Ingles - Requiere entender y expresar ideas simples

Competencias requeridas

• Liderazgo
• Enfocado a Resultados
• Comprometido con la Empresa y con el Personal
• Manejo de situaciones de Conflicto
• Objetividad
• Ordenado
• Capacidad para tomar decisiones complejas
• Inteligencia e imaginación
• Capacidad de mando
• Juicio práctico
• Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir
• Observador y Dinámico

Observaciones

Contar con el carnet vacunatorio de Covid-19 (al menos 2 vacunas)

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