Principales tareas

• Colaborar en la creación y difusión de normas y políticas de la empresa.
• Entrevistar y seleccionar a personal de planta y administración.
• Supervisar la gestión de Administración de Personal, Remuneraciones y beneficios.
• Mantener adecuada relación con Sindicatos y comisión interna de delegados sindicales.
• Proponer y resolver administración de cuestiones disciplinarias.
• Proponer e implementar programas de capacitación de mandos medios y personal en general de la Empresa.
• Gestionar y fomentar el buen clima laboral.
• Participar y fomentar el cumplimiento de normas de calidad que la Compañía certifique, tales como FSSC22000 u otras.
• Interactuar con las diferentes jefaturas de áreas en aras del cumplimiento de las políticas de RRHH y de la Compañía.

¿A quien buscamos?

• Nos orientamos a graduados en Licenciatura en RRLL, RRHH, Administración de Empresas o provenientes de carreras afines, con un mínimo de 5 años de ejercicio en posiciones similares.
• Quienes cuenten con amplio conocimiento sobre legislación laboral (LCT y CC) y manejo de personal.
• Perfiles que evidencia Liderazgo, Proactividad, Trabajo enfocado a resultados y Toma de decisiones.
• Se valorará el conocimiento certificaciones y normas de calidad.
• Deberá contar con disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes 9 hs por día y Sábados por la mañana 4 hs (excluyente).

Si queres ingresar a una organización consolidada en el mercado con amplias posibilidades de crecimiento en un buen ambiente de trabajo, dinámico e innovador... Postulate!